Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) menyelenggarakan Sosialisasi Program Beasiswa Mitra (Co-Funding) LPDP Universitas Diponegoro Tahun 2026 pada Jumat, 19 Juni 2026, bertempat di Hall Utama Gedung Prof. Soedarto, Kampus Undip Tembalang, Semarang. Kegiatan ini diikuti oleh 403 peserta yang terdiri atas dosen, tenaga kependidikan, dan mahasiswa tingkat akhir dari berbagai fakultas dan program studi di lingkungan Universitas Diponegoro.
Kegiatan ini diselenggarakan sebagai upaya untuk memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai Program Beasiswa Mitra (Co-Funding) LPDP sekaligus mendorong peningkatan minat sivitas akademika Undip untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang magister dan doktor. Sosialisasi ini menjadi semakin relevan mengingat jumlah penduduk Indonesia yang menempuh pendidikan S2 dan S3 masih relatif rendah dibandingkan beberapa negara tetangga di kawasan Asia Tenggara.
Hadir dalam kegiatan ini Wakil Rektor Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi, Hukum, dan Organisasi Universitas Diponegoro, Prof. Dr. Adian Fatchur Rochim, S.T., M.T.; Wakil Rektor Bidang Riset, Inovasi, Kerja Sama, dan Komunikasi Publik, Wijayanto, S.IP., M.Si., Ph.D.; serta Direktur Sumber Daya Manusia Universitas Diponegoro, Prof. Ir. Mochamad Arief Budihardjo, S.T., M.Eng.Sc., Ph.D.
Sebagai narasumber utama, kegiatan menghadirkan Direktur Beasiswa LPDP, Ir. Dwi Larso, M.SIE, Ph.D. Dalam pemaparannya, beliau menjelaskan berbagai aspek penting terkait program Beasiswa Mitra (Co-Funding) LPDP, mulai dari latar belakang program, skema pembiayaan bersama antara LPDP dan perguruan tinggi mitra, persyaratan pendaftaran, hingga peluang yang dapat dimanfaatkan oleh calon penerima beasiswa.
Beliau juga menekankan bahwa LPDP terus berupaya memperluas akses pendidikan tinggi bagi masyarakat Indonesia melalui berbagai skema pendanaan yang fleksibel dan kolaboratif. Program co-funding menjadi salah satu strategi untuk memperbesar jumlah penerima manfaat beasiswa sekaligus memperkuat sinergi antara LPDP dan perguruan tinggi dalam mencetak sumber daya manusia unggul yang mampu berkontribusi bagi pembangunan bangsa.
Kegiatan berlangsung secara interaktif dengan antusiasme tinggi dari para peserta. Berbagai pertanyaan diajukan terkait peluang studi lanjut, mekanisme seleksi, pilihan perguruan tinggi tujuan, hingga strategi mempersiapkan diri agar dapat lolos sebagai penerima beasiswa LPDP. Diskusi yang berlangsung menunjukkan tingginya minat sivitas akademika Undip untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi melalui dukungan program beasiswa nasional.
Melalui kegiatan sosialisasi ini, Universitas Diponegoro berharap semakin banyak dosen, tenaga kependidikan, maupun mahasiswa yang memanfaatkan peluang beasiswa LPDP untuk melanjutkan studi, meningkatkan kompetensi, serta memperkuat kontribusi akademik dan profesional mereka. Sejalan dengan visi Undip sebagai universitas riset yang bereputasi internasional, peningkatan jumlah sumber daya manusia dengan kualifikasi magister dan doktor diharapkan dapat menjadi salah satu pendorong utama kemajuan institusi dan pembangunan Indonesia di masa mendatang.
Dalam upaya mendukung transformasi layanan kepegawaian yang lebih efektif dan terintegrasi, Universitas Diponegoro menggelar kegiatan Soft LaunchingSistem Karier Dosen untuk modul pengangkatan pertama jabatan fungsional Asisten Ahli.
Kegiatan ini menjadi langkah awal dalam memperkenalkan sistem yang dirancang untuk mendukung proses pengelolaan karier dosen secara lebih praktis dan terstruktur. Melalui implementasi modul pengangkatan pertama Asisten Ahli, diharapkan proses administrasi dan pengajuan jabatan fungsional dapat berjalan lebih mudah, cepat, dan transparan.
Selain menjadi ajang perkenalan sistem, kegiatan ini juga menjadi kesempatan bagi para peserta untuk memahami alur penggunaan sistem serta berbagai fitur yang akan mendukung pengembangan karier dosen ke depannya.
Dengan hadirnya Sistem Karier Dosen, Undip terus berupaya menghadirkan inovasi layanan yang memudahkan sivitas akademika sekaligus mendukung pengelolaan sumber daya manusia yang lebih modern dan adaptif terhadap kebutuhan zaman.
Ada hal baru yang perlu diketahui oleh unit kerja di lingkungan Universitas Diponegoro. Untuk mendukung penerapan Sistem Homebase, Undip mengadakan kegiatan sosialisasi yang ditujukan bagi pimpinan unit kerja agar lebih memahami cara kerja dan pemanfaatan sistem digital.
Lewat kegiatan ini, peserta diajak untuk mengenal Sistem Homebase lebih dekat, mulai dari fungsi, fitur, hingga bagaimana sistem ini nantinya akan digunakan dalam mendukung berbagai proses administrasi dan pengelolaan data di lingkungan kampus.
Sosialisasi ini juga menjadi kesempatan bagi peserta untuk berdiskusi, bertanya, dan mendapatkan gambaran yang lebih jelas mengenai implementasi sistem ke depannya. Harapannya, saat Sistem Homebase mulai diterapkan, seluruh unit kerja sudah siap dan memiliki pemahaman yang sama sehingga proses adaptasi bisa berjalan lebih lancar.
Karena semakin paham dari awal, tentu akan semakin mudah juga dalam penggunaannya nanti. 🚀
Mengelola dokumen keuangan memang butuh ketelitian, apalagi saat menyusun dan memverifikasi Surat Pertanggungjawaban (SPJ). Nah, supaya prosesnya makin lancar dan minim kendala, Universitas Diponegoro mengadakan Bimbingan Teknis (Bimtek) Tata Verifikasi Dokumen SPJ bagi pegawai yang menangani administrasi dan keuangan di berbagai unit kerja.
Lewat kegiatan ini, peserta diajak untuk memahami alur verifikasi dokumen SPJ dengan lebih mudah dan praktis. Selain mendapatkan pembekalan terkait aturan dan tata cara yang berlaku, peserta juga bisa berdiskusi serta berbagi pengalaman mengenai berbagai tantangan yang sering ditemui dalam pengelolaan dokumen keuangan sehari-hari.
Harapannya, setelah mengikuti bimtek ini, proses administrasi dan pertanggungjawaban keuangan di lingkungan Undip bisa berjalan lebih tertib, efisien, dan nyaman untuk semua pihak. Karena administrasi yang baik bukan cuma soal kelengkapan dokumen, tapi juga tentang mendukung pelayanan dan tata kelola yang semakin berkualitas. ✨
Supaya proses perencanaan program dan anggaran di setiap unit kerja makin tertata dan tepat sasaran, Universitas Diponegoro mengadakan Bimbingan Teknis (Bimtek) Perencanaan Anggaran dan Perencanaan Pengadaan Tahun 2026 yang melibatkan perwakilan dari fakultas, sekolah, dan unit kerja di lingkungan Undip.
Melalui kegiatan ini, peserta diajak untuk memahami lebih dalam proses penyusunan anggaran dan perencanaan pengadaan, mulai dari tahap perencanaan hingga pelaksanaannya. Sebelum bimtek berlangsung, peserta juga mengikuti technical meeting sebagai bekal awal agar kegiatan dapat berjalan lebih lancar dan efektif.
Lewat bimtek ini, diharapkan setiap unit kerja semakin siap menyusun perencanaan yang lebih terarah, efisien, dan sesuai kebutuhan. Dengan perencanaan yang baik, berbagai program dan kegiatan di lingkungan Undip tentu bisa berjalan lebih optimal dan memberikan manfaat yang lebih besar bagi institusi. 🚀
Universitas Diponegoro melalui Direktorat Sumber Daya Manusia (DSDM) melaksanakan kegiatan Pendampingan Usulan Jabatan Akademik Dosen bagi Universitas Wahid Hasyim (Unwahas) pada Kamis, 7 Mei 2026. Kegiatan ini diselenggarakan secara daring melalui platform Zoom Meetings sebagai bentuk implementasi kerja sama antara Universitas Diponegoro dan Universitas Wahid Hasyim dalam pengembangan sumber daya manusia di bidang akademik.
Kegiatan diikuti oleh 19 dosen Universitas Wahid Hasyim yang tengah mempersiapkan usulan kenaikan jabatan akademik, khususnya menuju jabatan Lektor Kepala, serta turut dihadiri oleh staf bagian SDM Unwahas. Pendampingan ini bertujuan memberikan pemahaman teknis dan pendalaman terkait proses pengusulan jabatan akademik dosen agar proses pengajuan dapat berjalan lebih optimal dan sesuai ketentuan yang berlaku.
Acara dibuka oleh Direktur Sumber Daya Manusia Universitas Diponegoro, Prof. Ir. Mochamad Arief Budihardjo, S.T., M.Eng.Sc., Ph.D. Dalam sambutannya, beliau menegaskan komitmen DSDM Undip untuk memberikan pendampingan secara maksimal kepada Universitas Wahid Hasyim guna mendukung kelancaran proses usulan jabatan akademik dosen. Beliau juga menyampaikan bahwa kolaborasi antar perguruan tinggi menjadi langkah penting dalam mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia dan pengembangan karier akademik dosen di Indonesia.
Selanjutnya, kegiatan dilanjutkan dengan pemaparan materi oleh Prof. Dr. Moh. Djaeni, S.T., M.Eng. yang memberikan penjelasan mendalam mengenai mekanisme pengusulan jabatan akademik dosen, strategi pemenuhan persyaratan, hingga berbagai aspek yang perlu diperhatikan dalam penyusunan dokumen usulan kenaikan jabatan akademik.
Suasana diskusi berlangsung interaktif dan penuh antusiasme. Para peserta aktif menyampaikan berbagai pertanyaan serta mendiskusikan kendala yang dihadapi dalam proses pengusulan jabatan akademik, khususnya terkait pemenuhan angka kredit dan penyusunan dokumen pendukung. Dengan sesi ini, peserta mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai tahapan dan strategi pengajuan jabatan akademik dosen.
Melalui kegiatan pendampingan ini, Universitas Diponegoro berharap kerja sama yang terjalin dengan Universitas Wahid Hasyim dapat terus berkembang dan memberikan manfaat nyata dalam mendukung peningkatan kualitas dosen serta penguatan tata kelola pengembangan karier akademik di lingkungan perguruan tinggi.
